Como calcular hora extra e adicional noturno
1. Encontre o valor da sua hora
Divida o salário pela jornada mensal. Para quem trabalha 44 horas por semana, a jornada mensal é de 220 horas; para 40 horas semanais, 200 horas; para 36 horas, 180. Com salário de R$ 3.000 e 220 horas, a hora normal vale R$ 13,64. Adicionais fixos, como insalubridade e periculosidade, entram nessa base.
2. Aplique o adicional
| Situação | Adicional mínimo |
|---|---|
| Hora extra em dia útil | 50% (Constituição, art. 7º, XVI) |
| Domingos e feriados não compensados | 100% |
| Trabalho noturno urbano (22h às 5h) | 20%, com hora de 52 min 30 s |
| Trabalho noturno rural | 25% |
Convenções coletivas podem fixar percentuais maiores, por exemplo 60% ou 70%. Nesse caso, vale o da convenção.
No exemplo, 20 horas extras a 50% no mês valem 20 × R$ 13,64 × 1,5 = R$ 409,09.
3. Some o reflexo no DSR
Horas extras habituais aumentam também o descanso semanal remunerado. O reflexo é o total de horas extras dividido pelos dias úteis do mês e multiplicado pelos domingos e feriados. Em um mês com 25 dias úteis e 5 domingos, as R$ 409,09 geram mais R$ 81,82 de DSR. As horas extras habituais também entram na média de férias, 13º e FGTS.
Hora noturna reduzida
No trabalho urbano entre 22h e 5h, cada hora conta como 52 minutos e 30 segundos. Na prática, 7 horas de relógio equivalem a 8 horas de trabalho, e todas recebem o adicional de 20%. Se a jornada noturna se estender depois das 5h, o adicional continua valendo sobre as horas prorrogadas.
Limites e banco de horas
A CLT permite até 2 horas extras por dia (art. 59). Com banco de horas, as horas podem ser compensadas com folgas em vez de pagas: em até 6 meses, se o acordo for individual escrito, ou em até 1 ano, se for por acordo ou convenção coletiva. As horas não compensadas no prazo devem ser pagas com o adicional.