CLT ou PJ: como comparar as propostas
Comparar um salário CLT com um valor PJ olhando só o número mensal é o erro mais comum. O CLT recebe 13º, férias com 1/3 e FGTS, que somam quase três salários extras por ano. O PJ recebe mais por mês, mas paga os impostos da empresa, o contador e não tem esses direitos. A calculadora coloca os dois lados no mesmo período, um ano completo, já líquidos.
O que o CLT recebe no ano
- 12 salários com desconto de INSS e IR;
- 13º salário, tributado separadamente;
- férias com adicional de 1/3;
- FGTS de 8% sobre salários, 13º e férias, que vira patrimônio (e multa de 40% em caso de demissão sem justa causa);
- benefícios como vale-refeição e plano de saúde, que também têm valor e devem entrar na conta.
Quanto o PJ paga de imposto
Para a maioria dos prestadores de serviços intelectuais (tecnologia, consultoria, design), a empresa fica no Simples Nacional. Com Fator R de pelo menos 28% (pró-labore de 28% do faturamento ou mais), a atividade cai no Anexo III, com alíquota inicial de 6%. Sem Fator R, vai para o Anexo V, a partir de 15,5%. O pró-labore paga INSS de 11% e IR na tabela normal; os lucros distribuídos são isentos para quem fica abaixo do limite de R$ 50 mil por mês criado pela Lei 15.270/2025.
Além dos impostos, conte o contador (em geral R$ 200 a R$ 600 por mês), eventuais taxas municipais e o custo de uma reserva para os meses sem trabalho.
Regra prática
Uma proposta PJ costuma precisar de 1,3 a 1,6 vez o salário CLT bruto para empatar, conforme os benefícios oferecidos no CLT. A calculadora mostra o ponto exato de empate para os seus números.
Cuidado com a pejotização
Se o trabalho tem subordinação, horário fixo, pessoalidade e pagamento mensal como um emprego, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício. O contrato PJ faz sentido quando há autonomia real na prestação do serviço.