Como calcular o salário líquido em 2026
O salário líquido é o que cai na conta depois dos descontos obrigatórios. Para a maioria dos trabalhadores CLT, são dois: a contribuição ao INSS e o Imposto de Renda retido na fonte (IRRF). Benefícios como vale-transporte, plano de saúde e pensão alimentícia também podem ser descontados e entram na calculadora como campos opcionais.
Passo 1: INSS progressivo
O INSS é calculado por faixas, e cada parte do salário paga a alíquota da sua faixa. Em 2026 as faixas são:
| Salário de contribuição | Alíquota |
|---|---|
| até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| de R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
Acima do teto de R$ 8.475,55 o desconto não aumenta: fica em cerca de R$ 988 por mês.
Passo 2: Imposto de Renda com a nova isenção
A base do IR é o salário menos o INSS, menos R$ 189,59 por dependente e menos pensão alimentícia. Se for mais vantajoso, a empresa usa o desconto simplificado de R$ 607,20 no lugar dessas deduções. Sobre a base aplica-se a tabela mensal, com alíquotas de 0% a 27,5%.
A partir de 2026, a Lei 15.270/2025 criou uma redução sobre esse imposto: quem ganha até R$ 5.000 por mês fica isento, e entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350 o imposto cai de forma gradual. Acima de R$ 7.350 vale a tabela normal.
Exemplos com valores de 2026
| Salário bruto | INSS | IRRF | Salário líquido |
|---|---|---|---|
| R$ 3.000 | R$ 248,60 | R$ 0,00 | R$ 2.751,40 |
| R$ 5.000 | R$ 501,51 | R$ 0,00 | R$ 4.498,49 |
| R$ 6.000 | R$ 641,51 | R$ 385,10 | R$ 4.973,38 |
| R$ 8.000 | R$ 921,51 | R$ 1.037,85 | R$ 6.040,63 |
| R$ 12.000 | R$ 988,09 | R$ 2.119,54 | R$ 8.892,36 |
Sem dependentes e sem outros descontos. Os valores podem variar em centavos conforme o arredondamento da folha.
O que mais pode ser descontado
- Vale-transporte: até 6% do salário base, e só se você usar o benefício.
- Plano de saúde e odontológico: a parte que a empresa repassa ao empregado.
- Faltas e atrasos não justificados, que também podem reduzir o descanso semanal remunerado.
- Contribuição sindical: só com autorização expressa do trabalhador.